miércoles, 23 de abril de 2014

PAGO A JUBILADOS CON AUMENTO

El IPS informó que los jubilados y pensionados de la Provincia de Buenos Aires percibiran sus haberes correspondientes al mes de Abril de 2014 antes de los feriados de la semana próxima, de acuerdo con el siguiente cronograma:       
Martes 29/04
DOCUMENTOS TERMINADOS EN 0, 1, 2 y 3.

Miércoles 30/04
DOCUMENTOS TERMINADOS EN 4, 5, 6, 7, 8 y 9.
También recordamos que en este cobro se hará efectivo el aumento, en la proporción que corresponda según el aumento logrado por los docentes en la extensa lucha llevada adelante el mes pasado, retroactivo al 1º de marzo.
SUSANA BENITEZ - Secretaria de Jubilaciones SUTEBA Alte. Brown

EL SUTEBA EXIGIÓ EL INCREMENTO DEL 100% EN MONTO DE COMEDOR ESCOLARES, MEJORAS EN INFRAESTRUCTURA Y MOBILIARIO

En el día de la fecha, el SUTEBA, en el marco del Frente Gremial Docente Bonaerense,  asistió a una reunión con el Gobierno para abordar cuestiones inherentes al cumplimiento integral del acuerdo paritario. En ese sentido el SUTEBA presentó un extenso informe de infraestructura, de mobiliario,y de la situación del Servicio Alimentario Escolar construido en acciones distritales con la participación, responsabilidad y compromiso de Docentes, Directivos, y Delegados de Escuelas.
En la reunión estuvieron presentes, por el SUTEBA,el Secretario General Roberto Baradel, la Secretaria de Salud, Vilma Alvarado, la Secretaria Gremial M. Laura Torre, la Secretaria de Cultura y Educación, Silvia Almazán. A su vez, por el Gobierno Provincial estuvieron presentes  el Jefe de Gabinete de la Provincia de Buenos Aires, Alberto Pérez; el Ministro de Desarrollo Social de la Provincia de Buenos Aires, Eduardo Aparicio y Nora De Lucia por DGE.
                   
En consecuencia se demandó:
 1 Incremento  del 100% del monto destinado por alumno a las diversas prestaciones
2  Consideración  de todos los cupos necesarios para un mejor funcionamiento del SAE
3  La realización de auditorías internas que posibiliten un mayor contralor del destino del presupuesto del SAE así como de la implementación del mismo respecto de la calidad nutricional del servicio
 4 La instrumentación de dietas o menúes de acuerdo a los diferentes niveles y modalidades educativas
5 La implementación de convenios para la adquisición de productos alimenticios con mercados regionales y/o locales
Asimismo se presentó un relevamiento con los detalles respecto de la situación de las obras que están realizando la Dirección General de Esculas y el reclamo de resolución de todas las problemáticas que aún están pendientes, así también respecto del mobiliario.
La DGE informó de los avances sobre la instrumentación del Fondo Escuelas y la situación específica del Fondo de Financiamiento Educativo a infraestructura, la adquisición de mobiliario y los planes de obra.
El SUTEBA demanda el cumplimiento integral del acuerdo paritario respecto de estos puntos. La lucha continúa por la resolución de todas las problemáticas que están pendientes. Por condiciones dignas de enseñanza y aprendizaje, seguiremos organizando la demanda y realizando con fuerza los justos reclamos en defensa de la Escuela Pública

martes, 22 de abril de 2014

CONCEPTOS DE NUESTRO SALARIO


Consultá tu sueldo aquí
SALARIO BÁSICO: En la Provincia de Buenos Aires es la asignación mensual por cargo, horas cátedra o módulos que desempeñe el docente según Ley 10579 (Estatuto del Docente). El Básico se abona con los códigos 0110, 0510 y 0511según la situación de revista y sobre el mismo se calculan las sumas remunerativas (por desfavorabilidad, diferencia jerárquica y bonificación por CEC) y bonificables (por antigüedad). Sobre el básico de Preceptor (índice 1) se calculan las sumas remunerativas por función especializada y función diferenciada para todos los cargos (no módulos u  horas cátedras) de Inicial, Primaria, Especial, Psicología y para Preceptor en Secundaria.
Existen distintos básicos correspondientes a los distintos cargos del sistema y se ordenan por índices salariales (decreto 2397/05, nomenclador de cargos docentes). El cargo testigo en Buenos Aires (índice = 1) corresponde al PR y su Básico es desde marzo de $1.868, desde agosto $2.078. El resto de los cargos y la relación cargo - horas cátedra - módulos se ordenan en relación a estos índices, así por ejemplo el índice 1,10 corresponde al MG, MI y MC cuyo Básico a marzo es de $ 2.054,80 y desde agosto $2.285,80.
BÁSICO CONFORMADO: Se compone del Básico más las sumas remunerativas y bonificables por antigüedad
BONIFICACIÓN REMUNERATIVA AL INDICE 1,1: a partir de marzo se incorpora esta suma específica para TODOS los cargos con este índice de $250 (código 0438) y otra no remunerativa (código 2439) de $140, que en agosto se transforma en remunerativa (cód. 0438) quedando desde ese mes en $390.
BONIFICACIÓN REMUNERATIVA: Es aquella sobre la cual se practica descuentos para IOMA e IPS. Desde marzo se abonará $916 y a partir de agosto será de $1.076 con el código 0455 por cargo hasta 2 veces.
Además de esta bonificación que obtuvimos por acuerdos salariales, también son bonificaciones remunerativas las correspondientes a desfavorabilidad (código 0624), por función especializada (código 0640), por función diferenciada (códigos 0623 y 0641) y por diferencia jerárquica (0920).
BONIFICACIÓN REMUNERATIVA BONIFICABLE POR ANTIGÜEDAD: Es aquella sobre la cual se practica los descuentos del IOMA e IPS, pero además, en virtud de acuerdos paritarios alcanzados, hoy sobre la misma se calcula el porcentaje de antigüedad correspondiente. Llegará en septiembre a $338 con el código 0445 por cargo hasta 2 veces y su antigüedad se paga con el código 0447. Éste se abona por separado pero en el mismo porcentaje que la Bonificación por Antigüedad (código 0220) que se calcula sobre el Básico.
ANTIGÜEDAD: es una suma remunerativa (código 0220) que se abona sobre el sueldo básico y a partir de marzo se acuerda un incremento en el primer tramo: de 0 a 1 año de 13% pasa al 21%; quedando el resto a los 2 años a 23%, a los 4 años  33%, 7años de 43%; 10 años de 54%; 12 años de 64%, a los 15 años de 74%, 17 años de 84%, a los 20 años de 105%, a los 22 años de 115% y a los 24 años  125%.
EL SAC (Sueldo Anual Complementario o Aguinaldo, código 821) Y LOS HABERES JUBILATORIOS SE CALCULAN SOBRE TODAS LAS SUMAS REMUNERATIVAS (es decir: básico, bonificaciones remunerativas y bonificaciones remunerativas bonificables)
BONIFICACIÓN NO REMUNERATIVA: No lleva descuentos de IOMA ni IPS y tampoco se toma para el cálculo de la antigüedad, aguinaldo o jubilación; comúnmente denominado "pago en negro". Actualmente la Provincia de Bs.As. paga por este concepto sólo $110 con el código 2443 por cargo hasta dos.
GARANTÍA: Algún tiempo hubo docentes que recién se iniciaban con desempeño en cargos que cobraban una Garantía No Remunerativa que fue desapareciendo a los pocos años, era una suma fija que complementaba el sueldo neto (luego del descuento para el IPS y el IOMA) para llegar al mínimo acordado en Julio de 2008, por tal motivo se ha dejado de cobrar a medida que se lograron nuevos aumentos que superaron aquel monto.
INCENTIVO DOCENTE: Lo paga la Nación, por leyes y decretos que establecen la creación y continuidad del Fondo Nacional de Incentivo Docente logradas por la CTERA, desde el 2012 fijado en $255 por cargo hasta 2 veces (código 2751). Se paga contra la prestación efectiva de servicios de los períodos liquidados, por ello se cobra algunos meses diferidos.
A su vez, en 11 provincias imposibilitadas de llegar al sueldo inicial fijado para un cargo en todo el país, el Estado Nacional las asiste económicamente por medio del Fondo de Compensación Salarial Docente.
ANTICIPO FINANCIERO:
Es el valor que paga la Provincia de Bs. As. para los docentes que recién se inician y que aún no les corresponde cobrar Incentivo para alcanzar el mínimo provincial establecido por acuerdo paritario para el docente sin antigüedad.
SUELDO BRUTO: Es el total de la liquidación sin ningún descuento.
SUELDO NETO O LÍQUIDO:
Es el sueldo bruto al que se le aplicaron los descuentos de ley de IOMA e IPS. Las retenciones para el IPS es del 16% y para el IOMA del 4,8%, totalizando un 20,8%. No debe incluirse en este descuento las bonificaciones no remunerativas ni el incentivo.
SUELDO DE BOLSILLO:
El concepto de Sueldo Neto es diferente al concepto de Sueldo de Bolsillo, dado que éste último puede tener descuentos provenientes de contratación de seguros voluntarios y créditos, afiliación a entidades, etc. y además se suman las Asignaciones Familiares que correspondan.
SUELDO INICIAL: Es el piso salarial que debe percibir como mínimo en todo el país un MG o cargo similar o sus equivalencias, que ingresa al sistema, sin antigüedad, y que trabaje 20 horas reloj. Se define en las negociaciones salariales nacionales; este año quedó establecido de la siguiente manera: de marzo a julio será de 4.000 pesos y a partir de agosto llegará a $ 4.400.

Al ser un piso las provincias pueden establecer un mínimo superior, como sucede en Buenos Aires, que en la última Paritaria Provincial se fijó en $ 5.000 para el MG desde agosto.
SEC. DE FORMACIÓN POLÍTICO SINDICAL SUTEBA
SECRETARÍA GREMIAL SUTEBA ALTE. BROWN

NUEVAS ASIGNACIONES FAMILIARES EN LA PROVINCIA

Informamos los montos de las asignaciones familiares y ayuda escolar, vigentes desde el mes de septiembre del 2013 a nivel nacional, que produce un incremento en los mismos y de los topes remunerativos en bruto, teniendo en cuenta los ingresos individual y del grupo familiar; según se detalla a continuación:
Por HIJO y PRENATAL
Ingreso del Grupo Familiar entre $ 200  y $ 4.800            Cobra $ 460
Ingreso del Grupo Familiar entre $ 4.800,01 y $ 6.000                $ 320
Ingreso del Grupo Familiar entre $ 6.000,01 y $ 7.800                $ 200
Ingreso del Grupo Familiar entre $ 7.800,01 y $ 30.000              $ 110
Hijo con Discapacidad 
Ingreso del Grupo Familiar hasta $ 4.800                                $ 1.500
Ingreso del Grupo Familiar entre $ 4.800,01 y $ 6.000              $ 1.100 
Ingreso del Grupo Familiar superior a $ 6.000                            $ 720
AYUDA ESCOLAR ANUAL 
Ingreso del Grupo Familiar entre $200 y $30.000                       $ 500
NACIMIENTO
Ingreso del Grupo Familiar entre $200 y $30.000                        $750
ADOPCIÓN
Ingreso del Grupo Familiar entre $200 y $30.000                     $ 5.500
MATRIMONIO
Ingreso del Grupo Familiar entre $200 y $30.000                      $1.125
La percepción de un ingreso superior a $ 15.000 de uno de los integrantes del grupo familiar, excluye a dicho grupo del cobro de las Asignaciones, ya que desde dicho monto puede deducirse del Impuesto a las Ganancias. No quedan alcanzados en estas limitaciones las Asignaciones por Hijo con Discapacidad.
IMPORTANTE: Si bien la provincia anunció esta equiparación en septiembre del año pasado, la misma no fue aplicada y por ello el Frente Gremial Docente Bonaerense incluyó en el último Acuerdo Paritario una cláusula que establece la NORMALIZACIÓN DE LA LIQUIDACIÓN Y PAGO ACTUALIZADO DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES.
Por lo tanto, el Consejo Escolar de Alte. Brown informó que en los casos de salario familiar que a septiembre de 2013 lo deberían haber cobrado, con constancia de alumno regular de dicho año, se elevaran para el pago retroactivo.
Desde el Frente Gremial, SUTEBA, CTERA y CTA reclamamos se eliminen los topes salariales para la percepción de las Asignaciones Familiares.
MARCELO GÓMEZ - Secretario Gremial SUTEBA Alte. Brown 
HAYDEÉ KAZIECZKO - Secretaria General SUTEBA Alte. Brown

CTERA RECHAZA EL PROYECTO DE LEY QUE REGULA LA PROTESTA SOCIAL

CTERA rechaza el proyecto de ley sobre "convivencia en las manifestaciones públicas" que ha sido presentado por un grupo de legisladores del FPV, ya que entiende que implica una involución en los grandes avances que ha habido en los últimos años en materia de garantías para la expresión democrática de la protesta social.
Los intentos de dividir las protestas en legítimas e ilegítimas sientan las bases para que se pueda caer en abusos de poder y de hecho se constituyen objetivamente en obstáculos para plantear justos reclamos que no han sido escuchados por los canales formales.
Podría enumerarse una larga lista de movilizaciones de todo tipo y tamaño que implicaron, de hecho, cortes de calle y rutas y que redundaron en avances en términos de conquista y ampliación de derechos.
Existe sobrada legislación vigente que regula el uso de la vía pública, tanto nacional como provincial y contravencional, lo que es necesario es que tenga plana vigencia el protocolo de intervención de las fuerzas de seguridad que se elaboró durante la gestión de la ex Ministra Nilda Garré y que aún no ha sido firmado por muchas provincias.
Desde las organizaciones populares asumimos el compromiso de desarrollar las protestas que sean necesarias con la plena responsabilidad del cuidado de la integridad física y los bienes de todos los ciudadanos.

Stella Maldonado
Secretaria General
CTERA

lunes, 21 de abril de 2014

REUNIÓN INFORMATIVA DE DELEGADOS

 JUEVES 24 DE ABRIL
LUGAR: SEDE GREMIAL-FERRARI 512-ADROGUÉ
Turno Mañana: 8:30 hs
        Turno Tarde: 13:30 hs       
TEMARIO:
:*Evaluación del Conflicto
   *P.O.F
  *Infraestructura y Comedores Escolares
Se justifica inasistencia con 115.b.2

             CONSEJO EJECUTIVO DE SECCIONAL

SUTEBA VA A LA ESCUELA: LA UNIDAD MÓVIL PREVENTIVA RECORRE NUESTRO DISTRITO.

LAS "UMP" ESTÁN INTEGRADAS POR EL EQUIPO DE SALUD DE SUTEBA CAPACITADO EN EDUCACIÓN SANITARIA, PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN DE LA SALUD
* Concientización del Riesgo Cardiovascular
* Odontología Preventiva
* Trastornos de la voz
A partir del  martes 22 de Abril, los profesionales de la UMP visitarán distintas instituciones de Alte Brown y realizarán controles a una gran cantidad de trabajadores de la educación, de esta manera, docentes y auxiliares ( afiliados y no afiliados) tendrán  la posibilidad de informarse y prevenir futuras patologías.
 Esta actividad  está coordinada por la Secretaría de Salud de SUTEBA provincial y seccional.
Las visitas serán programadas con anterioridad por representantes del SUTEBA conjuntamente con los directivos de los establecimientos educativos, a lo largo del ciclo lectivo 2014.
CLAUDIA FRÍAS - Secretaria de Salud SUTEBA Alte. Brown

miércoles, 16 de abril de 2014

23 DE ABRIL: LOS JUBILADOS VIAJAN A EMBALSE RÍO TERCERO

Llega un nuevo destino para que los afiliados jubilados descansen en la ciudad de Embalse Río Tercero, en Córdoba, con alojamiento en 
Unidad Turística de la Nación.
La Unidad Turística Embalse es un complejo de hoteles dependiente del Ministerio de Turismo de la Nación. El complejo se encuentra en un amplio predio a orillas del Embalse Ministro Pistarini y es atravesado por la Ruta Provincial N°61. Está compuesto por siete grandes hoteles, 51 bungalows, pileta de natación, campos de deportes, amplio parque y jardines, servicio médico, locales comerciales y servicios de apoyo.
 Para conocer más propuestas visitá: http://turismo.suteba.org.ar/
 o acercate a nuestra seccional.
Ángela Crimaldi - Vocal, Comisión de Jubilados
Sergio Cavacini - Secretario de Promoción Social y Turismo
 SUTEBA ALTE BROWN

REUNIÓN DE LA COMISIÓN TÉCNICA PARITARIA DE SALUD LABORAL

El SUTEBA participó de la Comisión Técnica Paritaria de Salud Laboral para abordar dos temas de la agenda pendiente.
En primer lugar, se retomó el circuito administrativo para las jubilaciones por incapacidad que se viene trabajando desde la primera reunión. El avance del día de la fecha es la posibilidad de conservar el goce íntegro de los haberes de los compañeros que se encuentran tramitando esta jubilación. Al día de hoy, un trabajador docente que se encuentra en este proceso puede estar años esperando las distintas instancias administrativas y de conformación de juntas médicas. En ese trayecto, la mayoría de los compañeros agotan sus licencias extraordinarias con la consiguiente pérdida del salario y, por ende, de la Obra Social. Con la entrada en escena de la Ley Provincial 14070 al momento del primer dictamen de incapacidad, el salario se vuelve intangible. El expediente abierto a instancias de este reclamo realizado por el FGDB se encuentra en Asesoría General de Gobierno con posibilidades de resolverse en el corto plazo, según informaron las autoridades.
 
El otro punto abordado durante la jornada fue la licencia por acompañamiento parental para niños y adolescentes con patologías crónicas.
Ya hemos logrado un acuerdo paritario que reconoce una licencia con goce de haberes, sin límite y para cualquier docente de la Provincia, más allá de su situación de revista, ante el diagnóstico y la incapacidad laboral producida por determinadas enfermedades crónicas. Lo que se viene planteando desde hace unos años es la necesidad de que exista una licencia especial para que los docentes puedan acompañar a sus hijos niños y/o adolescentes con patologías crónicas, en los períodos que sea necesario.Hoy por hoy, esta posibilidad se puede dar ante un pedido de licencia especial con goce de haberes por vía de excepción. Esto implica un extenso trámite ante la DGCyE y sujeto siempre a consideración de las autoridades correspondientes.
Antes de finalizar la reunión, se informó sobre los avances de la subcomisión compuesta por los equipos técnicos específicos de sindicatos y de la DGCyE acerca de la actualización de patologías crónicas incluidas en el listado y la elaboración de protocolos de actuación para las Juntas Médicas.Estuvieron presentes en la convocatoria los representantes de los sindicatos del FGDB, donde el SUTEBA estuvo representando por su Subsecretaria de Salud Laboral, Mariana Molteni, mientras que por la DGCyE asistieron el Director de Calidad Laboral, Dr Claudio Marchioni; el Director de Salud Laboral, Dr Adrián Galo; y el Director de Autoseguro, Dr Alejandro Loviso. 
La próxima reunión será el 7 de mayo. Entre los temas de la agenda se encuentra la recalificación laboral. En este punto, desde el SUTEBA se insiste con firmeza en la necesidad de articular con la Comisión de Condiciones Laborales ya que es un tema que excede a Salud Laboral.
                              SECRETARÍA DE SALUD SUTEBA PROVINCIAL

martes, 15 de abril de 2014

INSPECTORES, SAD, SECRETARIOS DE JEFATURA Y TRIBUNALES JUNTOS EN UN MISMO RECLAMO


El SUTEBA se reunió con Inspectores, Secretarios de Asuntos Docentes, Secretarios de Jefatura y representantes docentes de los Tribunales Descentralizados para sintetizar los debates que han ido realizando en las diferentes Regiones Educativas y compartir distintos documentos hechos por los compañeros para, luego, llevarlos a la Comisión Paritaria Técnica Salarial, todo lo referido al salario, y a la Comisión de Condiciones de Trabajo lo relacionado a insumos del puesto de trabajo de los diferentes sectores.
En la apertura del encuentro participó el Secretario General de SUTEBA, Roberto Baradel, quien solicitó una reunión con el Subsecretario Administrativo para disponer la situación puntual de los inspectores, de los Secretarios de Asuntos Docentes, Secretarios de Jefatura y de los docentes de los Tribunales Descentralizados y concretar la fecha de convocatoria a la Comisión Paritaria Técnica Salarial.Luego, todos los representantes se dirigieron hacia el Auditorio del Consejo General de Educación junto con los Consejero del SUTEBA, Marcelo Zarlenga y Néstor Carasa; Maria Laura Torre, Secretaria Gremial de SUTEBA; Cecilia Cecchini, Subsecretaria Gremial; Sandra Ramal, Secretaria de Educación Superior; las delegadas paritarias Marta Bordas y Leonor Quevedo, y fueron recibidos por el Subsecretario Administrativo, Gustavo Sendra, quien escuchó todas las demandas y convocó para el jueves 24 de abril, confirmando de esta manera la realización de la Comisión Paritaria Técnica Salarial.
En total, en la reunión hubo representantes de 23 Regiones Educativas de la Provincia de Buenos Aires.

SECRETARÍA GREMIAL SUTEBA PROVINCIAL